{"id":4778,"date":"2020-05-04T13:55:00","date_gmt":"2020-05-04T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/spacewell.com\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/10-gezonde-medewerkers-voor-elke-gezonde-manager\/"},"modified":"2023-11-27T14:09:47","modified_gmt":"2023-11-27T13:09:47","slug":"10-gezonde-medewerkers-voor-elke-gezonde-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spacewell.com\/nl\/resources\/blog\/10-gezonde-medewerkers-voor-elke-gezonde-manager\/","title":{"rendered":"10 gezonde medewerkers voor elke gezonde manager?"},"content":{"rendered":"
\n\n

Als er \u00e9\u00e9n positief punt uit de COVID-19-crisis<\/strong> komt, dan is het wel dat we onze gezondheid weer op de eerste plaats zetten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Maar hoe lang zal dat duren, als het virus eenmaal onder controle is?<\/p>\n\n\n\n

Persoonlijk hoop ik nog heel lang. Stel u een wereld voor waar gezondheid, geluk en welzijn heersen. <\/p>\n\n\n\n

Ok, ik geef toe, optimisme zit in mijn persoonlijkheid. Als er iets ergs gebeurt, zoek ik spontaan naar een positief resultaat, alsof ik het anders niet kan aanvaarden en er niet mee om kan gaan. <\/p>\n\n\n\n

Toch weiger ik te geloven dat Covid-19 gewoon zal overwaaien.<\/strong> Ons leven is op zijn kop gezet, we zijn door elkaar geschud, we hebben angst en stress gevoeld, en we hebben allemaal onze meest positieve innerlijke persoon ontwikkeld. <\/p>\n\n\n\n

Hoewel ik de voorspellingen over de economie en de impact op het milieu aan de specialisten overlaat, heb ik wel een mening over de impact die het virus kan en moet hebben op het (werknemers-)welzijn<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

In de werkomgeving hebben leiders nu een unieke kans om gezondere werkplekken te cre\u00ebren en het welzijn van werknemers te bevorderen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ik heb het niet noodzakelijk over uitgebreide en dure bedrijfsgezondheidsprogramma\u2019s, waaronder vooruitstrevende wellnesstechnologie, AI en digitale oplossingen die ge\u00efntegreerd zijn in uw zorgverzekering. Veel positieve effecten op de balans tussen werk en priv\u00e9leven, stressmanagement en het klimaat kunnen verkregen worden door een optimale integratie van uw thuiswerkbeleid in uw werkplekbeheer<\/strong>. Werken op afstand draagt bij aan een beter evenwicht tussen werk en priv\u00e9leven en biedt meer tijd voor geconcentreerd werken, terwijl het stress en pendeltijd vermindert. Een uitstekende werkplek vervult onze behoefte aan sociale interactie, brainstormen en creatief teamwerk. <\/p>\n\n\n\n

Het is eigenlijk de missie van mijn eigen bedrijf om bedrijven te helpen hun werkomgeving en werknemerservaring te verbeteren.<\/p>\n\n\n\n

Bedrijven die \u2013 v\u00f3\u00f3r de uitbraak \u2013 nog niet voorzagen in thuiswerk voor hun werknemers, zouden hiervan nu een prioriteit moeten maken. Bedrijven die dat wel deden, zouden moeten nadenken over het uitbreiden van hun beleid. <\/p>\n\n\n\n

De rol van (gezonde) managers<\/h2>\n\n\n\n

Ik praat ook over en met managers.<\/p>\n\n\n\n

De sleutel tot het cre\u00ebren van een gezonde werkplek ligt in de eerste plaats in de handen van de managers. Managers fungeren als rolmodel voor de medewerkers; ze kunnen dus een belangrijke rol spelen in het opbouwen van een cultuur van gezondheid en welzijn.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dus, beste collega-managers, neem even de tijd om stil te staan bij de volgende vragen:<\/p>\n\n\n\n