{"id":7376,"date":"2021-10-08T11:50:00","date_gmt":"2021-10-08T09:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/spacewell.com\/non-classifiee\/comment-les-donnees-des-capteurs-iot-peuvent-ameliorer-lexperience-sur-le-lieu-de-travail\/"},"modified":"2023-09-21T15:56:32","modified_gmt":"2023-09-21T13:56:32","slug":"comment-les-donnees-des-capteurs-iot-peuvent-ameliorer-lexperience-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spacewell.com\/fr\/ressources\/blog\/comment-les-donnees-des-capteurs-iot-peuvent-ameliorer-lexperience-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Comment les donn\u00e9es des capteurs IoT peuvent am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience sur le lieu de travail [S\u00e9rie \u00ab De la donn\u00e9e brute \u00e0 l\u2019information \u00bb, 4\u00e8me partie]"},"content":{"rendered":"
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Dans cet article de blog, nous allons regarder comment la technologie des capteurs IoT et les donn\u00e9es qui en d\u00e9coulent peuvent optimiser l\u2019exp\u00e9rience sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Commen\u00e7ons par examiner 3 tendances cl\u00e9s du lieu de travail<\/strong> qui ont connu une acc\u00e9l\u00e9ration avec la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

1. L\u2019augmentation du travail hybride<\/h3>\n\n\n\n

Selon McKinsey<\/a>, le r\u00e9sultat postpand\u00e9mique est incontestablement hybride. Le travail hybride implique qu\u2019une partie des effectifs travaille une partie du temps en dehors du bureau traditionnel.<\/p>\n\n\n\n

Cette tendance est confirm\u00e9e par les donn\u00e9es de Leesman, une soci\u00e9t\u00e9 qui recueille les opinions des employ\u00e9s sur l\u2019efficacit\u00e9 du lieu de travail et compare les performances du lieu de travail aux plus grandes bases de donn\u00e9es du genre dans le monde. Dans son plus r\u00e9cent compte-rendu de donn\u00e9es qui inclut les donn\u00e9es li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail, Leesman rapporte que 47 % des employ\u00e9s souhaiteraient travailler 2 \u00e0 3 jours par semaine sur leur lieu de travail principal apr\u00e8s la COVID-19 (37 % 0 \u00e0 1 jour, 16 % 4 \u00e0 5 jours). <\/p>\n\n\n\n

D\u2019autres \u00e9tudes pointent dans la m\u00eame direction. L\u2019enqu\u00eate de 2021 du CBRE sur l\u2019opinion des occupants<\/a> (men\u00e9e au printemps 2021) conclut que le travail hybride a renforc\u00e9 sa position de principe directeur pour les entreprises \u00e0 travers le monde. C\u2019est d\u2019autant plus vrai pour les grandes multinationales, particuli\u00e8rement dans les secteurs des services financiers et de la technologie.<\/p>\n\n<\/div>\n\n

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\"Opinions<\/figure>\n\n<\/div>\n\n
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2. Aligner l\u2019espace avec l\u2019objectif<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019on s\u2019attend \u00e0 ce que le lieu de travail hybride apr\u00e8s la pand\u00e9mie s\u2019articule davantage autour de la collaboration, de l\u2019engagement et de la culture. C\u2019est logique d\u2019un point de vue intuitif. Lorsque la pand\u00e9mie a frapp\u00e9, les bureaux se sont vid\u00e9s quasiment du jour au lendemain. Nous avons effectu\u00e9 cette transition massive vers le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019aide d\u2019outils collaboratifs comme Zoom ou Teams pour communiquer avec les coll\u00e8gues. Mais voir quelqu\u2019un en vid\u00e9o n\u2019est tout simplement pas pareil que de collaborer en personne. Lorsque les gouvernements ont rendu le t\u00e9l\u00e9travail obligatoire, les employ\u00e9s ont commenc\u00e9 \u00e0 ressentir le besoin d\u2019interaction sociale et d\u2019occasions pour nouer des relations, ce qui \u00e9tait inh\u00e9rent au lieu de travail physique. Partant de cela, beaucoup envisagent le bureau postpand\u00e9mique comme un hub social, l\u2019endroit o\u00f9 les employ\u00e9s se rendent pour se rencontrer, socialiser et travailler ensemble. <\/p>\n\n\n\n

Il serait toutefois r\u00e9ducteur de d\u00e9clarer que le lieu de travail postpand\u00e9mique ne jouera plus qu\u2019un r\u00f4le collaboratif. Les donn\u00e9es de Leesman indiquent que le travail individuel exigeant de la concentration reste le besoin N\u00b0 1 des travailleurs du savoir, qu\u2019ils penchent en faveur du travail au bureau<\/em> ou du t\u00e9l\u00e9travail. Afin d\u2019assurer une bonne exp\u00e9rience sur le lieu de travail, qui soutienne la productivit\u00e9 de tous, les bureaux hybrides devront donc fournir des espaces ad\u00e9quats pour la collaboration des \u00e9quipes ainsi que pour le travail profond. <\/p>\n\n\n\n

3. Davantage de flexibilit\u00e9 et de choix<\/h3>\n\n\n\n

Dans un mod\u00e8le hybride alliant t\u00e9l\u00e9travail et travail sur site, les si\u00e8ges attribu\u00e9s conduisent bien \u00e9videmment \u00e0 de nombreux postes inoccup\u00e9s et \u00e0 de l\u2019espace inutilis\u00e9. Avec un am\u00e9nagement flexible des bureaux (bureaux flexibles ou partag\u00e9s<\/a>), les gestionnaires des lieux de travail peuvent r\u00e9duire le nombre de bureaux et les espaces ainsi lib\u00e9r\u00e9s peuvent \u00eatre supprim\u00e9s, sous-lou\u00e9s ou r\u00e9affect\u00e9s \u00e0 la collaboration. Par cons\u00e9quent, les espaces de travail laiss\u00e9s au libre choix ou les environnements sans poste attitr\u00e9 sont en plein essor. Ce type de bureau fonctionnel a aboli les bureaux attribu\u00e9s et fournit \u00e0 la place diff\u00e9rents espaces, dont des bureaux partag\u00e9s, des salles de r\u00e9union et pour de petits comit\u00e9s, des espaces informels, des bulles t\u00e9l\u00e9phoniques et des espaces adapt\u00e9s aux t\u00e2ches exigeant de la concentration. Au cours d\u2019une journ\u00e9e de travail typique, les employ\u00e9s peuvent se d\u00e9placer d\u2019un espace \u00e0 un autre en fonction de leurs pr\u00e9f\u00e9rences, de leur niveau d\u2019\u00e9nergie et du travail qu\u2019ils souhaitent accomplir. <\/p>\n\n\n\n

Les objectifs op\u00e9rationnels d\u2019une remarquable exp\u00e9rience sur le lieu de travail<\/h2>\n\n\n\n

Une exp\u00e9rience employ\u00e9 positive n\u2019est pas juste souhaitable, c\u2019est une condition essentielle pour que les entreprises affrontent efficacement la concurrence. Ceci est particuli\u00e8rement flagrant dans les industries du savoir, o\u00f9 la cr\u00e9ativit\u00e9, l\u2019innovation et l\u2019engagement intellectuel sont d\u2019immenses moteurs de valeur. <\/p>\n\n\n\n

Le lieu de travail physique\/num\u00e9rique joue un r\u00f4le important dans l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 globale et dans sa productivit\u00e9. L\u2019objectif est de lever les obstacles \u00e0 la productivit\u00e9 et de cr\u00e9er un environnement agile et tr\u00e8s performant, o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames. La technologie est la colle qui permet cela. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019importance de la technologie pour un travail hybride r\u00e9ussi<\/h2>\n\n\n\n

Les technologies de lieux de travail intelligents sont quasiment essentielles si l\u2019on veut que les concepts de lieux de travail flexibles fonctionnent de mani\u00e8re fluide. Par exemple, un syst\u00e8me de r\u00e9servation bas\u00e9 sur des capteurs pour les postes de travail est essentiel si les \u00e9quipes changent fr\u00e9quemment, si les employ\u00e9s passent r\u00e9guli\u00e8rement d\u2019un espace de travail \u00e0 un autre et si le ratio bureau\/employ\u00e9 est faible. De m\u00eame, plus vous vous rapprochez d\u2019une utilisation optimale ou maximale des salles de r\u00e9union les jours d\u2019affluence au bureau, plus vous aurez besoin d\u2019outils num\u00e9riques vous fournissant instantan\u00e9ment des informations sur l\u2019occupation r\u00e9elle. <\/p>\n\n\n\n

Lire davantage sur les solutions de lieu de travail hybride<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un lieu de travail r\u00e9actif, enrichi par les donn\u00e9es des capteurs<\/h2>\n\n\n\n

Les organisations qui mettent en \u0153uvre une gestion de maintenance assist\u00e9e par ordinateur (GMAO) s\u2019int\u00e9grant \u00e0 l\u2019IoT ont une longueur d\u2019avance sur les autres. Un syst\u00e8me capable de capturer les donn\u00e9es en temps r\u00e9el des capteurs peut fournir aux employ\u00e9s une visibilit\u00e9 sur la disponibilit\u00e9 d\u2019espace en temps r\u00e9el, sur de multiples \u00e9tages ou sites, \u00e0 l\u2019aide d\u2019une application mobile. L\u2019application Workplace de Spacewell (cliquez ici pour un essai gratuit de 2 semaines), que les employ\u00e9s peuvent utiliser sur leur t\u00e9l\u00e9phone portable personnel ou via des points de contact conviviaux, est un exemple. La fonctionnalit\u00e9 de l\u2019application facilite grandement la navigation sur un lieu de travail flexible. Les outils de recherche permettent aux utilisateurs de d\u00e9terminer les espaces disponibles, les fonctionnalit\u00e9s existant dans chaque espace, les conditions ambiantes, et comment naviguer entre ces espaces. Une fonctionnalit\u00e9 de r\u00e9servation permet aux utilisateurs de s\u2019assurer qu\u2019ils ont acc\u00e8s \u00e0 l\u2019espace \u00e0 cet instant-l\u00e0, ou de planifier leur journ\u00e9e. L\u2019int\u00e9gration \u00e0 la GMAO permet \u00e9galement aux utilisateurs de demander des services et aux prestataires de fournir ces services lorsqu\u2019ils sont requis. <\/p>\n\n\n\n

Du point de vue du gestionnaire immobilier, ces technologies de lieu de travail fournissent des informations essentielles sur les espaces r\u00e9ellement utilis\u00e9s par les employ\u00e9s afin d\u2019optimiser la combinaison des espaces. Il est possible que les salles de concentration d\u2019un b\u00e2timent soient r\u00e9serv\u00e9es en non-stop toute la journ\u00e9e tandis que les grandes salles de conf\u00e9rence restent vides, ce qui sugg\u00e8re un d\u00e9calage entre les types d\u2019espaces fournis et les besoins. Ou peut-\u00eatre les employ\u00e9s \u00e9vitent-ils cet espace parce qu\u2019il y fait trop froid, trop chaud ou trop \u00e9touffant. <\/p>\n\n\n\n

Trois avantages cl\u00e9s de l\u2019Iot en mati\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience sur le lieu de travail<\/h2>\n\n\n\n

1 \u2013 Am\u00e9liorer la planification des lieux de travail gr\u00e2ce aux donn\u00e9es d\u2019utilisation en temps r\u00e9el<\/h3>\n\n\n\n

Les donn\u00e9es en temps r\u00e9el des capteurs sur les plans d\u2019\u00e9tages num\u00e9riques rendent le lieu de travail enti\u00e8rement transparent pour les employ\u00e9s. Les employ\u00e9s ont acc\u00e8s \u00e0 ces donn\u00e9es en temps r\u00e9el sur leurs t\u00e9l\u00e9phones portables et d\u2019autres points de contact num\u00e9riques<\/a>. Ils peuvent ainsi facilement trouver et r\u00e9server des espaces adapt\u00e9s, avec les bons \u00e9quipements et les bonnes conditions ambiantes. Les employ\u00e9s des services de nettoyage re\u00e7oivent \u00e9galement des instructions visuelles sur leurs dispositifs mobiles, leur indiquant o\u00f9 se rendre et les t\u00e2ches \u00e0 effectuer. Les priorit\u00e9s peuvent rapidement \u00eatre actualis\u00e9es, en fonction des demandes des utilisateurs ou des d\u00e9clencheurs de capteurs. R\u00e9sultat : les utilisateurs des b\u00e2timents sont plus heureux et la satisfaction au travail augmente. <\/p>\n\n\n

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