


{"id":8334,"date":"2021-04-27T14:07:00","date_gmt":"2021-04-27T12:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/spacewell.com\/unkategorisiert\/analyse-der-dynamik-von-hybridbueros-identifizierung-neuer-bueronutzungsmuster-teil-5-der-blogreihe-zum-thema-hybridbuero\/"},"modified":"2023-07-19T15:28:46","modified_gmt":"2023-07-19T13:28:46","slug":"analyse-der-dynamik-von-hybridbueros-identifizierung-neuer-bueronutzungsmuster-teil-5-der-blogreihe-zum-thema-hybridbuero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spacewell.com\/de\/ressourcen\/blog\/analyse-der-dynamik-von-hybridbueros-identifizierung-neuer-bueronutzungsmuster-teil-5-der-blogreihe-zum-thema-hybridbuero\/","title":{"rendered":"Analyse der Dynamik von Hybridb\u00fcros \u2013 Identifizierung neuer B\u00fcronutzungsmuster (Teil 5 der Blogreihe zum Thema \u201eHybridb\u00fcro\u201c)"},"content":{"rendered":"<div class=\"gb-container gb-container-dc414689 gb-container-5731d80c\">\n\n<p>Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bei der Vorbereitung auf das hybride B\u00fcro (und eine, die sich auf meinen <a href=\"\/de\/ressourcen\/blog\/optimierung-der-bueroflaechenkonfiguration-angebot-und-nachfrage-in-einklang-bringen-teil-4-der-blogreihe-zum-thema-hybridbuero\/\">letzten Beitrag<\/a> bezieht) ist die Ungewissheit in Bezug auf die Nutzungsmuster, sowohl insgesamt als auch im Arbeitsalltag. Zwar sind Dynamik und Wahlfreiheit aus Sicht der Talentbindung w\u00fcnschenswert, zu viel Flexibilit\u00e4t kann jedoch zu Problemen f\u00fchren, wenn dadurch Platzmangel oder Engp\u00e4sse entstehen. Eine m\u00f6gliche L\u00f6sung besteht darin, das Problem durch stark strukturierte Richtlinien f\u00fcr hybrides Arbeiten g\u00e4nzlich zu vermeiden. Es kann allerdings effektiver sein, Richtlinien festzulegen oder den Arbeitsplatz so zu ver\u00e4ndern, um neue Verhaltensweisen am Arbeitsplatz weitestgehend zu ber\u00fccksichtigen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-0c427383 gb-headline-text\">Inwiefern stellt die Dynamik von Hybridb\u00fcros eine Herausforderung f\u00fcr die Immobilienbranche dar?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Herausforderung beim flexiblen Arbeiten im gro\u00dfen Stil l\u00e4sst sich so zusammenfassen: Wenn sich die Einzelentscheidungen der Mitarbeiter auf die gleichen Zeiten und Tage konzentrieren, ist das Ergebnis aus Sicht der Immobilienverwaltung wahrscheinlich sehr ineffizient.<\/p>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sich vor, dass Mitarbeiter an mindestens drei Tagen in der Woche ins B\u00fcro kommen sollen und sich dabei die Tage selbst aussuchen d\u00fcrfen. Was passiert, wenn der L\u00f6wenanteil der Mitarbeiter eigenst\u00e4ndig beschlie\u00dft, montags und freitags von zu Hause aus zu arbeiten, um nach dem Wochenende etwas l\u00e4nger auszuschlafen oder den Wochenendverkehr zu umgehen? <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn das Immobilienteam den Mietvertrag ausgehend von der Annahme, dass die Belegschaft \u00fcber die gesamte Arbeitswoche verteilt wird, neu verhandelt, wird das Ergebnis wahrscheinlich ein Gedr\u00e4nge im B\u00fcro von Dienstag bis Donnerstag sein, bei dem Mitarbeiter viel Zeit mit der Suche nach freien Schreibtischen verschwenden und sich damit abfinden, aus Platzmangel in lauten R\u00e4umlichkeiten wie der Cafeteria zu arbeiten. H\u00e4tte das Immobilienteam jedoch dieses geh\u00e4ufte Auftreten bereits im Voraus ber\u00fccksichtigt, h\u00e4tte dies jede Menge verschwendeten Platz an Montagen und Freitagen und wahrscheinlich auch einen Personal\u00fcberschuss f\u00fcr die Reinigungsteams oder das Sicherheitspersonal zur Folge. <\/p>\n\n\n\n<p>Ein L\u00f6sungsvorschlag zielt auf die Einf\u00fchrung von Schichten oder eines turnusm\u00e4\u00dfigen Wechsels im B\u00fcro ab. Bestimmte Teams oder Abteilungen w\u00fcrden dann bestimmten Tagen zugewiesen und der B\u00fcroverkehr w\u00e4re weitgehend vorhersehbar (mit einer gewissen Fehlertoleranz, um unvorhergesehene G\u00e4ste unterzubringen). Diese L\u00f6sung w\u00e4re wahrscheinlich f\u00fcr die Belegungsplanung effektiv, wobei Software-Terminierungs- und Reservierungstools f\u00fcr eine einfache (Neu-) Zuweisung eingesetzt w\u00fcrden. Sie w\u00fcrde jedoch auch die Wahlm\u00f6glichkeiten und die Flexibilit\u00e4t der Mitarbeiter einschr\u00e4nken und zuf\u00e4llige Begegnungen zwischen Mitarbeitern, die verschiedenen turnusm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeiten zugewiesen sind, verringern. In Organisationen mit variablen Teams k\u00f6nnte dies auch zu unvorhersehbaren Zeitpl\u00e4nen f\u00fchren, wodurch einige der pers\u00f6nlichen Vorteile der Flexibilit\u00e4t verloren gingen.    <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-9f2ae154 gb-headline-text\">\u00dcberwachung zur Bew\u00e4ltigung der Herausforderung<\/h2>\n\n\n\n<p>Es ist jedoch nicht unbedingt notwendig, dass jede Organisation solch strenge Richtlinien aufstellt, um hybrides Arbeiten erfolgreich zu gestalten. Das erw\u00e4hnte Szenario ist lediglich hypothetisch. Mitarbeiter k\u00f6nnen nat\u00fcrlich auch in andere Muster verfallen. Eltern k\u00f6nnten zum Beispiel ihre B\u00fcrozeiten an den Bring- und Abholzeiten der Kinder ausrichten und jeden Tag eine gewisse Zeit im B\u00fcro verbringen. Andere Mitarbeiter orientieren ihren B\u00fcrozeitplan vielleicht an den Entscheidungen ihres Teams oder Managers oder folgen je nach Projektphase unterschiedlichen Zeitpl\u00e4nen. Junge oder neue Mitarbeiter gehen vielleicht h\u00e4ufiger ins B\u00fcro auf der Suche nach Mentoring- und Netzwerkm\u00f6glichkeiten. Insgesamt betrachtet k\u00f6nnen Spitzenzeiten und Zeiten mit weniger Auslastung in einem B\u00fcro weit weniger extrem ausfallen als in der vorherigen Hypothese \u2013 bzw. sie k\u00f6nnen in verschiedenen B\u00fcros stark variieren.     <\/p>\n\n<\/div><div class=\"gb-container gb-container-d91eaa6d\">\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-9997a40a\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"569\" class=\"gb-image gb-image-9997a40a gb-image-b19acb23\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Dashboards-e1586504582643.png\" alt=\"Space Montor (WW Phoenix pres.)\" srcset=\"https:\/\/spacewell.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Dashboards-e1586504582643.png 1080w, https:\/\/spacewell.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Dashboards-e1586504582643-500x263.png 500w, https:\/\/spacewell.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Dashboards-e1586504582643-1024x539.png 1024w, https:\/\/spacewell.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Dashboards-e1586504582643-768x405.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/figure>\n\n<\/div><div class=\"gb-container gb-container-3e25d112 gb-container-5731d80c\">\n\n<p>Unternehmen, die ihre Immobilienentscheidungen nicht sofort treffen m\u00fcssen (vielleicht weil ihre Mietvertr\u00e4ge noch mehrere Jahre laufen), befinden sich in der komfortablen Position, absch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen, wie sich die Dynamik des hybriden Arbeitens tats\u00e4chlich entfalten wird. Sensoren sind ein leistungsf\u00e4higes Werkzeug zur Erfassung von Verlaufsdaten zu Spitzenzeiten, Zeiten mit geringer Belegung, Durchschnittswerten und Verkehrsstr\u00f6men an verschiedenen Orten und in verschiedenen Bereichen. Sind diese Daten erst einmal zusammengefasst und in Analyseprogrammen aufbereitet, k\u00f6nnen Immobilienteams die Ergebnisse nutzen, um hybride Arbeitsmuster zu bewerten und zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob sie wirklich stabil sind oder sich \u00e4ndern, sobald die anf\u00e4ngliche Neuheit des hybriden Arbeitens nachl\u00e4sst.  <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Muster k\u00f6nnen dann f\u00fcr datengesteuerte Immobilienentscheidungen verwendet werden, die sicherstellen, dass gen\u00fcgend Platz vorhanden ist, um in Spitzenzeiten keinen B\u00fcroraum zu verschwenden und die Anordnung von B\u00fcros bzw. die Sitzordnung im Hinblick auf flexibles Arbeiten neu zu gestalten. Andere Teams k\u00f6nnen die Daten nutzen, um bessere Entscheidungen in Bezug auf die Bereitstellung von Diensten zu treffen und ggf. auch Fernarbeitsrichtlinien auf der Grundlage transparenter Informationen einzuf\u00fchren oder anzupassen. <\/p>\n\n\n\n<p><em>Dieser Beitrag ist Teil einer Reihe \u00fcber M\u00f6glichkeiten, <a href=\"https:\/\/spacewell.com\/de\/ressourcen\/blog\/hybride-arbeitsplatzloesungen-von-der-abrupten-veraenderung-zur-ausfallsicherheit\/\">wie Arbeitsplatztechnologien ein hybrides B\u00fcro und ver\u00e4nderte Arbeitsweisen erm\u00f6glichen k\u00f6nnen<\/a>.<\/em><\/p>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bei der Vorbereitung auf das hybride B\u00fcro (und eine, die sich auf meinen letzten Beitrag bezieht) ist die Ungewissheit in Bezug auf die Nutzungsmuster, sowohl insgesamt als auch im Arbeitsalltag. Zwar sind Dynamik und Wahlfreiheit aus Sicht der Talentbindung w\u00fcnschenswert, zu viel Flexibilit\u00e4t kann jedoch zu Problemen f\u00fchren, wenn dadurch Platzmangel &#8230; <a title=\"Analyse der Dynamik von Hybridb\u00fcros \u2013 Identifizierung neuer B\u00fcronutzungsmuster (Teil 5 der Blogreihe zum Thema \u201eHybridb\u00fcro\u201c)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/spacewell.com\/de\/ressourcen\/blog\/analyse-der-dynamik-von-hybridbueros-identifizierung-neuer-bueronutzungsmuster-teil-5-der-blogreihe-zum-thema-hybridbuero\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Analyse der Dynamik von Hybridb\u00fcros \u2013 Identifizierung neuer B\u00fcronutzungsmuster (Teil 5 der Blogreihe zum Thema \u201eHybridb\u00fcro\u201c)\">Weiterlesen 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